Un petit livre pratique qui se lit très vite. Dans un langage clair et compréhensible. Ben explique en étapes très simples comment formuler au mieux un objectif réalisable. Vous choisissez alors un comportement différent et organisez votre prise en charge. Aussi facile à retenir par la métaphore de l' Ladder. J'utilise cet exemple très souvent dans mes conversations de coaching et je vous recommande de lire ce livret. Depuis que je l'utilise pour moi-même, j'ai vraiment commencé à atteindre mes eigen objectifs et c'est tellement bien ! Je vois la même chose arriver aux gens autour de moi qui l'utilisent. Vraiment recommandé!

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Parfois, vous pensez à un nouveau livre sur les changements! Qu'est-ce que cela ajoute? Cependant, Ben a réussi à écrire un livre qui aide vraiment à réaliser des changements. La métaphore de De Ladder est agaçante dans sa simplicité, mais elle vous met sur la bonne voie pour réaliser des changements. Gérable et opposé aux actions lourdes. Non pas que le livre promet que les changements seront désormais plus simples et plus simples. Ben est également honnête avec ça. Le livre fait ce qu'il promet: avec l'échelle, vous obtenez toujours un étage plus haut, un pas de plus.

Écrit pour

Ben (encore) a très bien réussi à décrire la science de la «psychologie du changement» d'une manière stimulante, convaincante et fondée. Et, non sans importance, il a fait de son mieux pour m'aider en tant que lecteur d'une manière pratique vers l'amélioration personnelle et sociale. Je trouve aussi très beau comment, après Dream-Dare-Doing, il a écrit un livre frais et innovant sur apparemment le même matériau. La différence essentielle est, à mon avis, dans la dernière étape de l'échelle (soutien), qui a vraiment créé un modèle amélioré comme instrument de leadership personnel. Cette semaine, j'ai tout de suite remarqué dans mon travail de thérapeute à quel point le modèle est efficace!

Contenu utile et facile à lire.

J'ai lu le livre moi-même, et une fois 2 semaines plus tard, le livre semble bien m'aider. Pensez que la simplicité du modèle en fait un bon livre applicable.

Un livre directement applicable dans lequel Ben écrit de manière amusante et fluide sur le changement de comportement. La partie concernant la réalisation des objectifs de développement m'a rendu personnellement heureux. Cela a suscité la curiosité et il s'agit plus d'apprendre que de jouer. Je pense qu'il peut également être utilisé au sein des organisations. Merci Ben pour ce joli livre

Lit facilement, de nombreux conseils (pratiques). Diverses théories sont facilement appliquées et expliquées.

Tiggelaar sait écrire une belle histoire sur le changement en moins de 140 pages. À l'aide de trois piliers puis sous la forme de l'échelle, il sait comment fasciner le processus de changement du début à la fin et à quel point cela peut être difficile.

clairement décrit pour atteindre les objectifs et comment vous pouvez le faire au mieux et ce dont vous avez besoin pour cela

Livre sympa et «léger» sur le changement de comportement, facile à lire en quelques heures. Encore une fois quelques conseils utiles.