Reinventing Organizations Un Guide pour créer des organisations inspirées par la prochaine étape de la conscience humaine
- en
- Broché
- 9782960133509
- 20 février 2014
- 360 pages
Résumé
Deep inside, we long for soulful workplaces, for authenticity, community, passion, and purpose. The solution, according to many progressive scholars, lies with more enlightened management. But reality shows that this is not enough. In most cases, the system beats the individual-when managers or leaders go through an inner transformation, they end up leaving their organizations because they no longer feel like putting up with a place that is inhospitable to the deeper longings of their soul.
We need more enlightened leaders, but we need something more: enlightened organizational structures and practices. But is there even such a thing? Can we conceive of enlightened organizations?
In this groundbreaking book, the author shows that every time humanity has shifted to a new stage of consciousness in the past, it has invented a whole new way to structure and run organizations, each time bringing extraordinary breakthroughs in collaboration. A new shift in consciousness is currently underway. Could it help us invent a radically more soulful and purposeful way to run our businesses and nonprofits, schools and hospitals?
The pioneering organizations researched for this book have already "cracked the code." Their founders have fundamentally questioned every aspect of management and have come up with entirely new organizational methods. Even though they operate in very different industries and geographies and did not know of each other's experiments, the structures and practices they have developed are remarkably similar. It's hard not to get excited about this finding: a new organizational model seems to be emerging, and it promises a soulful revolution in the workplace.
"Reinventing Organizations" describes in practical detail how organizations large and small can operate in this new paradigm. Leaders, founders, coaches, and consultants will find this work a joyful handbook, full of insights, examples, and inspiring stories.
Onderstaande tekst is vertaald vanuit de originele taal
De manier waarop we organisaties managen lijkt steeds verder achter te lopen. Onderzoek na onderzoek laat zien dat de meerderheid van de werknemers zich niet bij het bedrijf betrokken voelen. De epidemie van organisatorische desillusie gaat verder dan Corporate America-docenten, doktoren en zusters die in recordaantallen hun beroep achterlaten, omdat de manier waarop we scholen en ziekenhuizen runnen hun roeping verstomt.
Overheidsinstellingen en nonprofits hebben een nobel doel, maar werken voor deze entiteiten geeft vaak een net zo’n zielloos en levenloos gevoel. Al deze organisaties hebben last van machtspelletjes aan de top en machteloosheid onderin, van een innerlijke machtsstrijd en bureaucratie, van ellenlange vergaderingen en een haast oneindige opeenvolging van verandering en kostbesparende programma’s.
Diep van binnen verlangen we naar een werplek met een ziel, naar authenticiteit, gemeenschap, passie en een doel. De oplossing, volgens veel vooruitstrevende geleerden, is een verlichter management. Maar de werkelijkheid laat zien dat dat niet genoeg is. In de meeste gevallen veslaat het systeem de individu – als managers of leiders een innerlijke transformatie ondergaan, nemen ze ontslag bij hun organisaties omdat ze niet langer kunnen werken op een plek die zo ongeschikt is voor de diepere verlangens van hun ziel.
Er zijn meer verlichte leiders nodig, maar we hebben nog iets nodig: verlichte organisatorische structuren en praktijken. Maar bestaan die überhaupt wel? Kunnen we ons verlichte organisaties voorstellen?
In dit baanbrekende boek geeft de auteur elke keer weer waarop de mensheid in het verleden naar een nieuw stadium van bewustzijn schakelde, waarop het een compleet nieuwe manier uitvond om organisaties te structureren en te runnen, die elke keer buitengewone doorbraken met zich meebrachten. Een nieuwe schakel in bewustzijn wordt momenteel gevormd. Zou het ons kunnen helpen een gevoeligere en veel zinvollere manier uit te vinden om onze bedrijven en nonprofits, scholen en ziekenhuizen te runnen?
De vooruitstrevende organisaties die voor dit boek bestudeerd zijn hebben “het geheim al ontcijferd”. Hun oprichters hebben fundamentele vragen gesteld over elk aspect van management en ze bedachten totaal nieuwe organisatorische methodes. Hoewel ze werken vanuit verschillende industrieën en locaties en ze niet van elkaars experimenten af wisten, zijn de structuren en praktijken die ze ontwikkelden opvallend vergelijkbaar. Je moet haast wel opgewonden raken van deze vondst: een nieuw organisatorisch model lijkt te ontstaan en het belooft een gevoelsrevolutie op de werkvloer.
"Reinventing Organizations" beschrijft in praktisch detail hoe zowel kleine als grote organisaties kunnen werken in dit nieuwe paradigma. Leiders, oprichters, coaches en adviseurs zullen dit werk een prettig handboek vinden, vol inzichten, voorbeelden en inspirerende verhalen.
Spécifications produit
Contenu
- Langue
- en
- Binding
- Broché
- Date de sortie initiale
- 20 février 2014
- Nombre de pages
- 360
- Illustrations
- Non
Personnes impliquées
- Auteur principal
- Frederic Laloux
- Deuxième auteur
- Frederic Laloux
- Illustrateur en chef
- Etienne Appert
- Deuxième illustrateur
- Etienne Appert
- Editeur principal
- Laoux (Frederic)
Traduction
- Premier traducteur
- Mike Kauschke
- Titre original
- Reinventing Organizations
Autres spécifications
- Hauteur de l'emballage
- 32 mm
- Hauteur du produit
- 25 mm
- Largeur d'emballage
- 154 mm
- Largeur du produit
- 153 mm
- Livre d‘étude
- Oui
- Longueur d'emballage
- 232 mm
- Longueur du produit
- 231 mm
- Poids de l'emballage
- 617 g
- Police de caractères extra large
- Non
EAN
- EAN
- 9782960133509
Vous trouverez cet article :
- Catégories
- Langue
- Anglais
- Sur quel secteur
- Facility management
- Disponibilité
- Disponible à l'adresse suivante
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- Livre
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Négatif, positif, neutre ; quel qu'il soit, nous publions chaque avis. Nous vérifions d'abord s'il répond aux conditions et s'il est authentique. Nous vérifions également qu'il ait été écrit par quelqu'un qui a acheté l'article via bol.com. Le cas échéant, nous le mentionnons. Les contrôles sont automatiques, même si des collaborateurs y jettent parfois manuellement un oeil. Bol.com n'offre pas de paiement pour ces avis. Si un évaluateur a reçu une compensation d'un tiers, cette information est indiquée dans l'évaluation elle-même.
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positif points
- Inspirant
- Pratique
- de nombreux exemples d'entreprises du monde entier
négatif points
- beaucoup de répétition
- le livre aurait pu être plus court
Écrit pour Reinventing Organizations
Livre fascinant qui examine comment les organisations ont évolué au fil du temps et offre un aperçu des organisations du futur. Avec de nombreux exemples internationaux et un grand amour pour l'organisation néerlandaise de soins à domicile Buurtzorg.
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positif points
- Inspirant
- Applicable en pratique
- Étonnant
Un livre très intéressant où votre compréhension des organisations est bouleversée. Des exemples clairement écrits et très fascinants qui sont reconnaissables.
Un must absolu pour les personnes qui ont des doutes sur toutes les pratiques standards en vigueur dans les organisations (culture de réunion, hiérarchie, structures de récompense, etc.)Avez-vous trouvé cet avis utile ?50 -
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positif points
- Inspirant
- Explication claire
- Étonnant
Écrit pour Reinventing Organizations
Un rapport bien écrit de 12 entreprises qui traitent leurs employés comme des adultes, des personnes entières au lieu de seulement quelques mains à agiter sur commande ou des moitiés de cerveau avec lesquelles réfléchir.
De bons exemples de responsabilités décentralisées, de gestion des conflits, de transfert de culture vers de nouveaux membres et de prise de décision conjointe, de division des rôles et d'appréciation (au lieu d'évaluation).
La condition sine qua non d'introduire cette amende est un PDG / fondateur passionné (et un conseil de surveillance / des propriétaires qui la soutiennent pleinement).
N'offre pas beaucoup d'outils pour ceux qui veulent repenser la structure, mais pour cela, vous pouvez vous inspirer des connaissances sociotechniques modernes.Avez-vous trouvé cet avis utile ?40 -
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positif points
- Inspirant
- Applicable en pratique
- Accessible
- Étonnant
- Étonnant
Explication claire de la façon dont nous, humains, nous sommes organisés à travers l'histoire pour réaliser les choses ensemble. Suivi par une description et une analyse des entreprises existantes pionnières d'une nouvelle forme d'organisation.
Tout est clairement et pratiquement décrit, des exemples suffisants de la pratique.
Seule l'introduction de Ken Wilber peut être un peu plus hermétique.
Dans l'ensemble, un livre très inspirant pour ceux qui s'intéressent à la façon dont cela pourrait être dans nos entreprises, nos associations, nos écoles et nos hôpitaux.Avez-vous trouvé cet avis utile ?10 -
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positif points
- Inspirant
- Accessible
Écrit pour Reinventing Organizations
Frédéric Laloux décrit clairement comment passer de la culture actuelle de la peur dans de nombreuses organisations à la confiance et au sens. Des équipes plus petites et plus d'autogestion. Il devient de plus en plus difficile de donner une direction à ses propres talents, de prendre le contrôle soi-même.
Ce livre est à lire absolument.Avez-vous trouvé cet avis utile ?21 -
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positif points
- Inspirant
- Explication claire
négatif points
- Difficile à lire
Écrit pour Reinventing Organizations
Ce livre fait des blagues sur diverses formes d'organisation, dans lesquelles une sorte d'évolution est décrite dans les organisations. Le livre décrit une nouvelle forme d'organisation (Teal Organizations) qui nous rappelle les idées de Ricardo Semler. Fortement recommandé pour tous ceux qui souhaitent en savoir plus sur leurs équipes autogérées.
Avez-vous trouvé cet avis utile ?21 -
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positif points
- Pratique
- lisible
- justification par la recherche
Théorie inspirante, justification avec des cas pratiques (également NL) et recherche
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positif points
- Explication claire
- Inspirant
- Applicable en pratique
- Accessible
- Accessible
Écrit pour Reinventing Organizations
J'ai trouvé ce livre très inspirant, offrant matière à réflexion et plein de révélations. Il vous offre l'opportunité de découvrir une manière nouvelle et émergente sur le fonctionnement d'une organisation.
La mise en place du livre est bien structurée et le texte très accessible.Avez-vous trouvé cet avis utile ?00 -
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positif points
- Explication claire
- Inspirant
- Accessible
- Étonnant
- Étonnant
Livre très solide pour tous ceux qui souhaitent que leurs employés soient plus heureux, plus productifs et plus entreprenants. Conseillé !!!
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Fournit des informations rafraîchissantes et une base pour commencer à expérimenter.
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